岗位职责：岗位职责1、依据公司战略规划和经营计划，制定公司招聘计划、招聘程序。 2、负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施，依据公司的实际发展及时制定和补充各项人事管理制度。 3、协助制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 8、监督人力资源各项目如薪资福利、招聘、员工关系、员工发展等，确保日常人事工作的有序开展。 9、制定绩效考核标准，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。 10、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；员工招聘、入职、培训、在职及离职人员的协调和管理。 12、负责公司行政事务，制定本业务领域内的规章制度，并推进落实。 13、督促、检查制度的执行，组织协调公司年会、员工活动及各类会议。 14、其它事务性工作。 岗位要求：任职要求 1、人力资源或相关专业本科专以上学历，最好持人力资源上岗证或助理人力资源管理师职称。 2、房地产全营销代理或开发企业五年以上管理工作经验,担任本职务工作三年以上；3、良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力； 4、工作认真踏实，较强的责任心,有丰富的员工关系工作经验； 5、身高162厘米以上，亲和力较强，能承受一定的压力； 6、能熟练操作办公软件。